Baby Lifeline, organizacja charytatywna zajmująca się matką i dzieckiem, popiera wszystkie zalecenia zawarte w dzisiejszym raporcie dotyczącym niepowodzeń w opiece położniczej w Shrewsbury and Telford Hospital NHS Trust (SaTH).
Te „istotne i natychmiastowe działania” pochodzą ze wstępnej analizy The Ockenden Review obejmującej 250 niepokojących przypadków, w tym pierwotne 23 sprawy, które doprowadziły do przeglądu. Łącznie 1 862 przypadki zostaną rozpatrzone w wyniku przeglądu.
„To szokujące, że tak wiele dzieci zmarło w Shrewsbury and Telford Hospital Trust. Jesteśmy tutaj, aby zaoferować wsparcie w żałobie wszystkim rodzicom i rodzinom dotkniętym chorobą, którzy będą przechodzić przez nieznośny ból po stracie„.
Przeczytaj pełne oświadczenie Clei Harmer, dyrektor generalnej SANDS
Oświadczenie Komisji ds. Jakości Opieki (CQC) po publikacji pierwszego raportu
Profesor Ted Baker, główny inspektor szpitali, powiedział:
„Śmierć lub obrażenia nowego dziecka lub matki są druzgocącą tragedią i czymś, czemu wszyscy pracujący w systemie opieki zdrowotnej i opieki muszą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby zapobiec.
„Pojawiające się wnioski z przeglądu Donny Ockenden utrudniają czytanie. Ograniczony nadzór nad ryzykiem, niewystarczające szkolenia personelu w zakresie bezpieczeństwa, słaba komunikacja z rodzinami oraz brak rzetelnego dochodzenia lub uczenia się, kiedy popełniono błędy. Niestety, są to wszystkie tematy, które zostały zidentyfikowane wcześniej, ale po raz kolejny potrzeba było wielokrotnego wytrwałości rodzin i pacjentów w kampaniach, aby wysunąć je na pierwszy plan.
„Z zadowoleniem przyjmujemy ciągłe skupianie się na bezpieczeństwie usług położniczych na szczeblu krajowym – i obserwujemy pewne pozytywne zmiany. Jednak poczynione postępy nie odpowiadają jeszcze skali wyzwania.
„Jak ustaliliśmy w naszym briefingu Getting Safer Faster na początku tego roku, potrzebne są skoordynowane działania krajowe i przyspieszone wysiłki, aby zapewnić, że poprawa bezpieczeństwa zostanie osiągnięta w wymaganym trybie pilnym. Głównym czynnikiem jest potrzeba zmiany w kulturze, która oznacza, że głosy personelu, pacjentów i ich rodzin są słuchane i reagowane. Bez tej zmiany nie pójdziemy do przodu.
„Z zadowoleniem przyjmujemy zalecenia przedstawione przez Donnę Ockenden i jej zespół i będziemy monitorować ich wdrażanie przez Trust, a także współpracować z Departamentem Zdrowia i Opieki Społecznej, NHS England / Improvement i szerszymi partnerami systemowymi, aby odegrać naszą rolę we wspieraniu wdrażania.
